多摩大学 たまだいがく

■就職支援体制
【一人ひとりに合った就職支援】
1学年470人程度の小規模大学の特性を活かし、キャリア指導員は、就職を希望する全学生の適性を把握し指導を行います。その方法は、個人面談、国内外インターンシップ、実践的キャリア支援講座など様々。学生の夢に照準をあわせた指導やプログラムにより、キメ細かいオーダーメイドのキャリア支援を実施しています。
具体的には、少人数の対話形式の授業をベースに、一年次から実施しているキャリア形成論をはじめとするワークショップ形式の実践的なキャリア関連授業、支援講座、そして、二年次から始まる国内外の豊富なインターンシップ体験がグローバルな人材を育成します。
＜ポイント1＞　国内・国外で実施するインターンシップ
多摩大学では2年次に国内インターンシップ、3年次に海外インターンシップを取り入れています。就職に直結しない時期での参加は、より客観的に社会に出て働くことの意味を理解でき、大きな成長につながっていきます。
＜ポイント2＞　実践的なキャリア支援講座を展開
ワークショップ形式を中心に、キャリア支援講座をほぼ毎週実施しています。毎回各自が目標を設定、丁寧な解説とともに、学生自らが答えを見つけだすことができます。
＜ポイント3＞　キャンパスの特性を活かしたカウンセリング
多摩大学では、キャリア支援課の職員を中心とした定期的な面談だけでなく、随時カウンセリングを行っています。少人数制の特徴を活かし、日常的に学生に接することでキャリア支援課だけでなく、教員も学生―人ひとりの状況を把握しサポートしています。

教職員と学生のコミュニケーションが密な多摩大学は、就職対策も「個別対応」が基本です。学生、教員、そして企業出身の就職担当職員を結び、少人数制を最大限に活かした指導を行います。これは、大規模大学では実現しにくい「型にはめない個別対応」であると自負しています。「進路が決まるまで一緒に考える」これが多摩大学のモットーです。